3D之家预测

大家谈征稿 | 如何突破职场“35岁危机”?

2020-02-09 投稿人 : sygthx.com 围观 : 1916 次

当准备换工作时,他们发现许多雇主将求职门槛设定为“35岁以下”,迫使人们重新规划自己的职业发展。随着年龄的增长,身体机能和学习能力的下降是不可避免的,许多35岁左右的人感到更大的压力.在竞争激烈、节奏快的工作场所,有不少人面临这样的“35年危机”。如何更好地度过职业生涯的后半期?“35岁”群体迫切需要解决焦虑。适者生存一直是工作场所的准则。35岁人群工作焦虑的一个重要原因在于劳动实际需求和劳动者能力相对不足之间的矛盾。一方面,知识、技能和生产条件得到了更快的提升。另一方面,学习能力一直在下降。由此带来的恐慌和焦虑不难理解。事实上,许多人通过收费学习提高自己的专业技能,突破职业发展的瓶颈。一些雇主也在努力激励和培训,以帮助缓解工作场所的焦虑。事实证明,充分发挥自身优势,促进终身学习,创造良好的工作环境,对解决“三十五年危机”大有帮助。

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